Cuando muere una persona y deja bienes debe iniciarse un proceso ante la justicia para que esos bienes pasen a los herederos.
¿Cuándo se abre una sucesión?
Cuando muere una persona. En ese momento se produce la transmisión
de su herencia.
¿Qué es la herencia?
La herencia contiene todos los bienes, derechos y obligaciones de la
persona fallecida, a la que se llama causante;. Es decir, se heredan
bienes, créditos y deudas.
Los herederos responden por las deudas de la persona fallecida con los
bienes que reciben.
¿Es necesario que el causante deje un testamento?
No. La sucesión puede abrirse aunque no haya testamento. Esto se debe
a que hay dos tipos de sucesión:
testamentaria: es la que se abre cuando la persona deja un
testamento en el que dispone de sus bienes; y
por la ley: es la que se abre cuando no hay testamento y se aplican
las reglas del Código Civil y Comercial para distribuir el patrimonio
de la persona fallecida.
Herederos
¿Quién es el causante?
Es la persona fallecida. La sucesión se abre respecto de su patrimonio: el
conjunto de sus bienes y deudas.
¿Quiénes son herederos?
Son las personas a las que se transmite todo o una parte del patrimonio del causante.
¿Qué es un legatario?
Es una persona que recibe un bien o un conjunto de bienes determinados
del patrimonio del causante por decisión de éste.
Salud Mental y Discapacidad
Muchas personas con padecimientos mentales tienen, a su vez, alguna
discapacidad que puede estar asociada o no a dicho padecimiento.
Guía de recursos para personas con discapacidad
Discapacidad:
¿Qué es la discapacidad?
La discapacidad no está en la persona sino que surge de la interacción de
las personas con las barreras del entorno (del espacio físico) y
actitudinales (de la sociedad en su trato hacia ellas). Eliminadas las
barreras, surge la diversidad.
¿A quiénes se considera personas con discapacidad?
A algunas personas que presentan alteraciones físicas, mentales,
intelectuales o sensoriales a largo plazo, que afectan su participación
plena y efectiva en la sociedad.
La alteración funcional puede ser permanente o prolongada requiriendo
apoyos para su integración familiar, social, educacional o laboral.
Certificado Único de Discapacidad (CUD)
¿Qué es el CUD?
Es un documento público de validez nacional que certifica la
discapacidad de la persona y posibilita el acceso a los derechos
específicos.
Es gratuito, privado (se muestra sólo cuando es necesario) y
personal, es decir que cada uno tiene el suyo.
¿Quién otorga el CUD y cómo se tramita?
Es emitido por la Junta Evaluadora Interdisciplinaria de cada lugar
del país (provincia, municipio).
¿Para qué sirve el CUD?
El CUD permite a las personas con discapacidad acceder a ciertos
derechos y beneficios, referidos a salud, prevención social, transporte,
apoyos específicos, educación y trabajo, entre otros.
¿El CUD se renueva? ¿Qué validez temporal tiene el CUD?
El CUD tiene vencimiento. Cada certificado dice por cuánto tiempo vale.
Si pasa la fecha de vigencia el certificado está vencido y no sirve. En ese
caso debes pedirlo nuevamente.
TEMATICA LABORAL
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
En caso que haya un despido se deben pagar las indemnizaciones
correspondientes:
Indemnización por despido
Indemnización que sustituye el preaviso en caso que no
lo hubieren otorgado al momento de efectuar el despido
Indemnización integrativa del mes en el que tuvo lugar
un despido
Indemnización que sustituye las vacaciones no gozadas
Estas indemnizaciones se deben pagar en forma inmediata, a los 4
Al momento del despido el empleador debe entregar los certificados de
trabajo y de aportes, y en caso de no hacerlo deberá pagarle al
trabajador una indemnización adicional.
Cualquiera sea la forma en la que el despido tuvo lugar, el empleador
debe pagar estas indemnizaciones, ya sea que no haya una causa o que
la causa invocada sea falsa o desproporcionada.
TRABAJO EN NEGRO
El trabajo en negro le ocasiona siempre un perjuicio al empleado.
Sin embargo, un trabajador que está en una actividad sin registrar
o trabajo en negro, tiene los mismos derechos y puede reclamar
para que se cumpla con la ley o el Convenio Colectivo de Trabajo
que corresponda.
En caso que una persona con un trabajo en negro sea despedida o
realice sus reclamos, incluso existen indemnizaciones y
multas agravadas que el empleador deberá pagar al trabajador.
Si Ud. tiene un trabajo en negro puede contactarse con nosotros
para hacer gratis su consulta.
SOMOS ESPECIALISTAS
Nuestros profesionales tienen experiencia sindical/gremial y fueron
cuidadosamente elegidos en nuestra trayectoria amplia en organizaciones
sindicales y agrupamientos varios. Nos especializamos en brindar una
solución rápida y efectiva en reclamos laborales.
TEMATICA SALUD
Asesoramiento Integral a Empresas y Particulares. Diagnóstico
Preventivo de Crisis. Especialidad en Empresa Médica, convenios con
actores del Sistema de Salud. Soporte para Pacientes y Programas
especiales de cobertura. Desarrollo de nuevos canales de penetración y
relaciones con los actores del sistema de salud.
ACCIDENTES DE TRÁNSITO
Ante este evento, se puede hacer el reclamo de una indemnización a
la Compañía de Seguros y a quien se deba hacer responsable en
caso de lesiones físicas, daños a los objetos o vehículos, o cualquier tipo
de perjuicio sufrido como consecuencia del accidente.
Conductor o pasajero: ya sea si iba
conduciendo o si era pasajero, se puede
reclamar una indemnización
Cualquier tipo de vehículo: si hubo daños o
lesiones, no importa el tipo de vehículo (auto,
moto, camión, etc.)
Transporte público: realizamos reclamos por
lesiones o daños por accidentes en cualquier
medio de transporte (colectivo, taxi, remise,
Uber, etc.)
Peatones y ciclistas: también es posible
reclamar la indemnización que corresponda en
caso de ser peatón o ciclista
Es trascendental que se pueda asesorar con un equipo especialista
de juristas, para que conozca sus derechos y que estar al corriente
cuánto le corresponde.
INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE
INDMENIZACIÓN POR ENFERMEDAD
Se debe realizar un procedimiento especial ante la Comisión
Médica para que la Aseguradora de Riesgos de Trabajo le pague
una Indemnización Especial en caso de:
Accidente de trabajo: es un hecho súbito y violento ocurrido por su
trabajo o por estar trabajando.
Accidente de itinere: es un accidente sufrido en el trayecto entre su
domicilio y el lugar de trabajo.
Enfermedad profesional: es una dolencia provocada por causa del
trabajo, ya sea por sustancias nocivas, tareas riesgosas o pesadas, o de
acuerdo a las actividades que se realicen.
Cobrar una Indemnización Especial, en caso de accidente de
trabajo, accidente de itinere o enfermedad profesional; Usted debe
realizar un diligencia administrativa para determinar la indemnización
que la ART debe pagar.
Para hacer este procedimiento ante la Comisión Médica se demanda
la asistencia obligatoria de un abogado para que Usted sea
asesorado y acompañado por un profesional experto en todo
momento.
RECLAMO A LA COMPAÑÍA DE SEGUROS POR SINIESTROS
En caso de cualquier tipo de Siniestro que tenga cobertura y deba
responder la Compañía de Seguros, realizamos el reclamo y el
trámite para que se cumpla con la póliza y se haga responsable de todo
tipo de daños y/o robo que esté cubierto por los compromisos de la
Compañía frente a sus clientes.
Robo: en caso que el vehículo esté asegurado por robo, podemos
reclamar de la Compañía el pago del valor asegurado
Daños en el automóvil: por accidentes: si la póliza tiene cobertura
contra daños parciales y/o totales del vehículo asegurado, se puede
exigir el pago de las reparaciones o el reembolso del valor asegurado.
Daños por granizo: si la póliza cubre este tipo de siniestros, la
compañía de seguros se debe hacer responsable por los daños sufridos
Todo tipo de siniestros: cualquier contingencia que estuviere
prevista en la póliza del seguro genera responsabilidad de la compañía
de seguros para cumplir con las obligaciones asumidas
Exigir el acatamiento del contrato del seguro ante cualquier tipo
de Siniestro o Incidente siempre que el mismo esté cubierto por
la Póliza de Seguro que se hubiese contratado, y reclamar el pago de los
daños o el valor asegurado., acciones declarativas de
inconstitucionalidad.
NUESTROS SERVICIOS EN ASESORIA JURIDICA
DESPIDOS
RECLAMOS A.R.T.
DIFERENCIAS SALARIALES
ACCIDENTES DE TRABAJO
TRABAJO EN NEGRO
ACCIDENTES YENDO O VOLVIENDO DEL TRABAJO
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
ENFERMEDADES PROFESIONALES
DESPIDO POR EMBARAZO O POR MATRIMONIO
ACOSO Y MALTRATO LABORAL
HORAS EXTRAS
CAMBIOS EN CONDICIONES DE TRABAJO
ACCIDENTES DE TRÁNSITO
LESIONES LEVES O GRAVES
PEATONES Y CICLISTAS
RECLAMOS EN CASOS DE MUERTE O INVALIDEZ
LESIONES COMO CONDUCTOR O PASAJERO
ACCIDENTES EN TRANSPORTES PÚBLICOS
DAÑOS MATERIALES AL VEHÍCULO
RECLAMO A COMPAÑÍAS DE SEGURO
ACCIONES DE AMPARO
ACCIONES DECLARATIVAS
ACCIONES DE ACCESO A LA INFORMACION
SUCESIONES
DIVORCIOS
DISCAPACIDAD
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asesorará de forma inmediata.